** Kandidaat notaris en notarieel medewerker**

Wat is de echte rol van een werving en selectiekantoor/recruiter voor een kandidaat-notaris of notarieel medewerker?

Vandaag de dag kom je om in de vacatures!! Kandidaat notaris, aankomend notaris, notarieel medewerkers en secretaresses.

Iedere dag worden er honderden vacatures door recruiters en notariskantoren geplaatst op Linked in, vacaturebanken met de mooiste teksten! Vrijdagmiddag borrels, dynamisch en jong team, thuiswerken, doorgroei, goed salaris, enz. Achtergronden worden niet vermeld want de tekst moet ook niet te lang worden. Wat zeggen deze woorden als je dit in zowat elke vacature leest? Heel weinig.

Ik vind het ook erg moeilijk om een opvallende vacaturetekst te schrijven en worstel daar mee. Laat staan zoveel teksten die ik dan moet schrijven en heeft het zin? Ik doe mijn best maar weet niet of het altijd even zinvol is. Ik draai het liever om.

Ik probeer me te verplaatsen in een kandidaat notaris of notarieel medewerker die openstaat voor iets nieuws. Als ik al deze vacatures lees dan zou ik niet weten waar ik moet beginnen. Hoe weet je nu als kandidaat welk kantoor jou aanspreekt, wie er werken, hoe ze werken, de achtergronden, de ins en outs.

Wat is dan de rol van een werving en selectie bureau/recruiter? Niet een doorgeef luik van cv's en je wil al helemaal niet dat jouw CV elk notariskantoor wordt in geslingerd met een verbasterde naam. Jouw cv kun je ook makkelijk zelf naar een notariskantoor sturen toch? Daar heb je geen recruiter voor nodig.

Wat is die rol dan wel? Als je het mij vraagt mag je van een werving en selectiekantoor verwachten dat ze een heel groot netwerk hebben op jouw vakgebied, de achtergronden weten van kantoren, de verschillen tussen de kantoren, de type mensen die er werken, de ontwikkelingen die er gaande zijn, de professionaliteit, enz.

Een recruiter moet eerst luisteren naar jouw verhaal en niet andersom. Wat zijn jouw wensen, waar ben je goed in, waarin wil je je verder ontwikkelen, wie ben je als mens en in wat voor soort team werk jij optimaal?

Met deze informatie begint pas de selectie. Een goede selectie is een puzzel waarin ik niet alleen naar de inhoud van een functie kijk maar ook met name alles eromheen. Hiervoor is het essentieel om de achtergronden te kennen van kantoren. Toen ik 11 jaar geleden in deze niche voor het notariaat stapte had ik nog niet die kennis van notariskantoren als nu en heb ook nu nog zeker niet alle wijsheid in pacht. Door de jaren heen heb ik wel zo ontzettend veel mensen in het notariaat gesproken waarin je dan ook vertrouwelijke informatie krijgt.

Het puzzelen om de kantoren eruit te halen die voor jou interessant zijn, is het leukste aan mijn vak. Elk kantoor en elk mens is anders. De gesprekken en dan puzzelen. Belangrijk om kantoren met elkaar te vergelijken en een weloverwogen besluit nemen. Bij twijfel niet overstappen.

Het verloop van het proces is ook bijzonder interessant. De reacties na een sollicitatie, de gevoelens, het wikken en wegen, de salarisonderhandeling. Heel mooi om hier een kleine bijdrage aan te mogen leveren.

Het is niet niks om van baan te veranderen en heeft veel impact op jou maar ook je naasten.

Het belangrijkste is de juiste keuze maken en die kan je pas maken als je zoveel mogelijk de eerlijke informatie hebt.

Mocht je nu of in de toekomst je willen oriënteren op een nieuwe uitdaging binnen het notariaat, neem dan eens vrijblijvend contact met mij op. Van starter tot zeer ervaren.

Ook in de avonduren ben ik goed bereikbaar.

Jet: 06-45886840

www.calisenenpartners.com